8月7日下午，岗埠分公司工会组织工会委员会委员和基层工会主席学习《女职工劳动保护特别规定》，普及女职工劳动权益和特殊利益等相关法律知识。

集中学习培训会上，工会副主席严兆虎带领大家逐条学习了《女职工劳动保护特别规定》的内容。并将《特别规定》中的4个方面的亮点进行强化学习：一是规定企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容；二是在国家规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上，增加已婚待孕期、更年期的保护，对女职工的保护更加全面和具体；三是首次将女职工全孕程保护纳入规章，怀孕不满3个月确需保胎休息的，可休“保胎假”；四是规定了职场防止性骚扰的具体措施。

副总经理、工会主席包明光指出，关心和爱护女职工是义不容辞的责任和义务，在平时的工作和生活中要多关注女职工的身心健康，维护好女职工的权力，尽可能的为她们解决实际困难。此次学习使参会女职工更深入地了解了自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇，对女职工的权益健康有特别的意义，调动和激励了女职工的积极性，营造了关心爱护女职工的良好工作氛围。

包明光就当前工会工作提了三点要求：一是要求各基层工会认真布置好读书月活动，按时上报活动图片和主题征文；二是要求各基层工会将《女职工劳动保护特别规定》逐步落实到位，做好女职工维权工作；三是加强精准扶贫工作，关注困难户生活。未脱贫职工需要继续关注，经常走访，做好困难职工的生活关怀，遇见较为紧急的困难情况可以申请困难补助。（方冉冉）