为进一步提高工作效能，切实推动干部队伍提档升级,今年以来，岗埠以“三个加强”为抓手,激发干部队伍活力，优化干部队伍建设，助力岗埠高质量发展。

加强能力建设，提升干部队伍素质。大力推进干部能力建设，采取集中培训、挂职锻炼、青蓝结对等多种方式，不断提升干部综合素质。农场公司开展“青蓝工程”，来自农场公司各单位、部门的9对师徒结对共建，旨在引导和帮助青年职工筑牢理想信念、提升职业素养、锤炼优良作风，全面提升综合素质和履职能力。选派12名新提拔助理级管理人员到不同岗位开展挂职锻炼，以此增加学识、增长才干、积累工作经验。

加强用人管理，改善干部队伍结构。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，牢固树立“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向，坚持注重高素质年轻干部的选拔任用、注重工作实绩选拔干部和注重关键岗位干部的选拔任用。切实加强干部选拔任用工作，结合疫情防控、“三夏”“三秋”等重点工作，以及年度实绩考核结果以及重大事项完成情况，今年上半年岗埠共提拔任用68人，极大改善了干部队伍结构。

加强政治建设，营造干事良好氛围。加强理论学习，健全完善党委理论学习中心组、主题党日、党员固定学习日制度，不断创新学习形式和载体，促进政治理论与业务能力双提升。以“三风建设”为引领，改进工作方法，深入开展作风效能建设整治，进一步增强广大干部的政治意识，提高政治站位。通过警示教育学习等形式，教育引导广大干部自觉遵守党规党纪，守住底线、不碰红线，以高度的思想觉悟和严格的自律练就工作硬作风，全面营造“风清气正、干事创业”的浓厚氛围。（徐卫）