去年以来，岗埠农场有限公司党委严格按照集团公司关于选人用人的要求，认真贯彻落实干部人事制度，强化选拔任用干部监督管理机制，制定了《江苏省岗埠农场有限公司（社区管委会）机构设置、人员编制及部门职能方案》、《人员任用管理办法》、《人员薪酬管理办法》在干部任用和调整中，严格执行党委动议、民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，规范选人用人工作，为岗埠经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、严把四个关口，规范选任工作程序。一是坚持标准和原则，把好素质关；二是充分发扬民主，把好推荐关；三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关；四是坚持集体研究决定，把好讨论决定关。

二、落实“四项权利”，提高选人用人公信度。一是落实职工的“知情权”，提高选人用人工作的透明度；二是落实职工的“参与权”，注重知情度、关联度和参与面；三是落实职工的“选择权”，充分尊重广大职工群众的意愿；四是落实职工的“监督权”，坚持把监督嵌入干部选拔任用各个环节，严把入口关。

根据集团公司安排，农场公司还专门召开“一报告两评议”专题会议，对2018年度选拔任用干部进行了民主测评，进一步强化优化选人用人工作。（徐卫   陶桂军）