岗埠树立正确用人导向，坚持党管干部原则，匡正选人用人之气，营造风清气正选人用人环境。

树立正确用人导向，坚持党管干部、党管人才原则，落实国有企业好干部“20字”标准和“五突出五强化”用人要求。规范干部选拔任用程序，畅通干部晋升通道，严格遵守干部选拔任用工作纪律。坚持严管厚爱、鼓励激励，深化三项机制，进一步锻造过硬队伍，激发干事创业激情。优化干部队伍，加快年轻干部培养，改进选人用人方式，多渠道、多方位、多层次的考察、识别干部，优化成长路径。

严明纪律规矩，围绕主责主业，聚焦疫情防控、安全生产、环境整治等，扎实开展跟踪监督、精准监督。用好监督执纪“四种形态”，尤其是“第一种形态”，将关口前移，抓早抓小，早提醒、早化解。抓好问题整改，落实审计、从严治党督查、乡村振兴巡察等反馈问题整改“三清单”，确保在规定期限内整改到位。注重制度完善与执行，杜绝同类问题再次出现。持续改进工作作风，大力弘扬真抓实干精神，完善作风建设长效机制。积极营造“不能腐、不敢腐、不想腐”的良好氛围，促进农场政治生态风清气正。

完善人才培养机制，修订完善《人员任用管理办法》，研究制定《“十四五”人才发展规划》，加强干部教育培训，注重抓好中青年干部人才的培养，去年重用3名80后中层副职。推进干部轮岗，全面激发干事创业活力，开展“两在两同 齐心抗疫”行动，30名青年志愿者投身疫情防控排查。有条不紊开展助农工作，“三夏、三秋”一盘棋，锻炼机关队伍，提升团队凝聚力。